富帮富助共享展厅与17年前的非典时期,京东、阿里等逆市一样而起

富帮富助共享展厅与17年前的非典时期,京东、阿里等逆市一样而起
2020-02-14


微信截图_20200212203210.png富帮富助共享展厅与17年前的非典时期,京东、阿里等逆市一样而起,这一次对一些行业来说,同样将是一次新的机遇。业内认为,在新冠肺炎疫情影响下,一些新经济、新行业、新模式、新物种都可能正在酝酿中。

盒马牵手西贝

你们人闲得都快发霉了,天天没事干;人家却是天天双十一,忙得四脚朝天。

一边,餐饮企业生死一线,上万员工待业;另一边,生鲜零售平台订单大增,人手极度短缺。

怎么办?

盒马和餐饮企业一起想了个办法——员工共享,让闲置的员工暂时到盒马工作。目前,云海肴的部分员工已经在盒马上岗,西贝餐饮董事长贾国龙也通过媒体表示,“将有1000多名上海员工支援盒马工作,站上他们临时的工作岗位。”

餐饮、生鲜冰火两重天

餐饮、生鲜两大行业真是冰火两重天。

据券商中国记者了解,每日优鲜、盒马鲜生、叮咚买菜、苏宁生鲜、中粮我买网、本来生活、顺丰优选、朴朴超市、春播等等,在春节防疫期间,均出现订单大增。

微信小程序官方数据显示,2020年除夕到初七,小程序生鲜果蔬业态交易笔数增长149% ,社区电商业态交易笔数增长322%。

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而恒大研究院最新发布《疫情对中国经济的影响分析与政策建议》中指出,2019年春节七天假期内,全国零售和餐饮业销售额约10050亿元。而因此次疫情影响,今年餐饮行业零售额仅在7天内就会有5000亿元的损失。

此前,西贝餐饮董事长贾国龙以西贝为样本,道出了餐饮业的具体困局:“即使贷上款发工资,我觉得撑不过三个月。”

有媒体对海底捞粗略估算,休市9天,仅“门店营收+员工工资”两部分的损失就超过7亿元。

《浙江日报》旗下“电商在线”披露,除了商超、生鲜零售平台分担掉一部分人员压力之外,餐饮企业目前已经在探索社区团购、上线新零售、制作半成品、开启外卖等自救方法。

阿里、沃尔玛、京东、联想纷纷开始“共享员工”

众多企业已把“共享员工”当做了标配动作,沃尔玛、阿里都已行动起来。

2月3日,盒马宣布联合云海肴、青年餐厅等餐饮企业,合作解决现阶段餐饮行业待岗人员的收入问题,缓解餐饮企业成本压力,和商超生活消费行业人力不足的挑战。

2月4日,生鲜传奇、沃尔玛、金虎便利等多家公司相继发出了“共享员工”的邀请,欢迎暂时歇业的员工前去“上班”。

2月5日,京东7FRESH发布“人才共享”计划,邀请临时歇业的餐饮、酒店、影线及零售联营商户员工前去“打短工”。

富帮富助共享展厅与17年前的非典时期,京东、阿里等逆市一样而起

2月6日,阿里本地生活服务公司推出“蓝海”就业共享平台,餐饮商户可以通过该平台推荐员工报名成为“蜂鸟”骑手。新骑手灵活安排时间接单,也可为自己的门店送餐,商户用工恢复后可随时停止接单,随时返回。“蓝海”计划第一批招收1万名“蜂鸟”骑手,即饿了么小哥。

2月7日,苏宁物流发布“人才共享”计划,面向因疫情冲击,工作受到短暂影响的人群,提供各类仓内分拣、包装,社区骑手、快递配送等工作岗位。

2月8日,联想公布将提供包括电脑、服务器、手机的组装、包装等临时工作机会,涉及城市包括武汉、合肥、深圳、惠阳、成都,帮助中小企业扛过困难期。

薪酬怎么算?还有哪些挑战?

根据第一财经报道,至于共享员工的具体用工方式、薪酬等问题,盒马对于人工的结算方式,会根据与每家企业签订的协议,足额支付报酬。

盒马全国经营管理总经理胡秋根表示,盒马与餐企员工的合作,不是新型雇佣关系,而是临时的过度措施。而京东7FRESH也给每一个新员工提供了全面的福利待遇,除了提供具有竞争力的薪资,还为员工购买“新冠”特别保险。

不过,新的用工模式给企业也带来一定的挑战,提供方会担忧员工风险问题,例如疫情期间员工出现被感染问题,医药费用如何承担。同时也会担忧员工流失问题。

此外,对于需求方而言会担忧技能匹配问题,可能存在跨行业用工,没办法立即上岗问题。以制造业为例,一位从业人士表示,理论上这些新工人经过培训,一个月成为熟练工,然后一个月干活,假设疫情结束了,再一个月就都走了,对工厂的产能有一定影响,但眼下,只有一起并肩作战才能共克时艰。

“共享员工”将成为未来10年新趋势

劳动力综合管理解决方案服务商喔趣科技相关负责人表示,共享员工不仅是一种应急措施,更是未来用工的趋势。对于提供方而言,共享用工模式使得用人成本被分摊,解决企业现金流压力。对于需求方而言,满足用工方短时间内大量用工需求,解决紧缺人问题。

人力资源与战略专家、华为全球团队负责人冉源认为,这次疫情下,“共享员工”是企业与企业之间自行调配人力资源,解决特殊时期的问题。而国际上的普遍做法是,由第三方公司来调配企业之间的用工需求,在一些发达国家这种方式已经非常流行,国内也正在慢慢兴起,业界普遍认为灵活用工将会是未来10年中国在人力资源供给方面一个最大的变化。

部分行业迎来中长期新机遇

新的市场环境带来太多的变量,同时也衍生了很多机会。

“共享员工”只是非常时期诞生的新的共享经济模式,市场人士普遍认为,随着新冠肺炎疫情的演绎,一些新经济、新行业、新模式、新物种都有可能出现。

财富证券首席经济学家伍超明认为, 在疫情外生冲击下,消费者某些更高层次需求或被激活,若当前科技水平、产能规模能够提供的产品无法完全满足消费需求时,意味着这些行业或迎来中长期发展新机遇。

他表示:

当前疫情病毒感染、传播、防控、患者救治等各个环节暴露出的诸多问题和挑战,正是平时生活工作中的短板与痛点,最有可能成为未来最具发展空间的方向。

从本次疫情传染源来看,野生动物交易和食品卫生条件不达标是疫情产生的重要原因,预计未来食品卫生安全和监督会引起大家的高度重视。未来标准化农产供应、物资溯源和跟踪行业或迎来新机遇。

远程办公、在线医疗服务、在线金融服务、无人零售、智能金融服务设备等行业或成为新的风口。未来医药研究、医疗服务等行业步入较高速发展期值得期待。

目前,除医药行业外,上述行业占国内GDP的比重微乎其微,但随着这些行业不断发展壮大,其在中国经济高质量发展发挥的作用也将日益提升,值得重点关注。

疫情可能带来十大潜在改变

中金公司首席策略师王汉锋在最新的报告中,公布关于未来的十大猜想。他认为,疫情可能带来十大潜在改变。

具体变化包括:

变化一:网络与渠道更快“下沉”

变化二:服务“上网”

变化三:自动化需求强化

变化四:医疗公共卫生系统投入短板将得到重视

变化五:畜牧养殖业及分销、生鲜市场亟待升级、现代化

变化六:医药研发创新竞争全球化、竞争更加激烈

变化七:生活习惯更清洁卫生

变化八:网络娱乐、非现场消费等带动网络电影、高清视频、VR等更加流行

变化九:快递、外卖等物流需求潜力进一步扩张

变化十:智慧型城市管理需求提升